ケース5 職場不倫で慰謝料と退職を要求された。弁護士が巧みに交渉し、70万円の減額に成功！

職場の男性と不倫関係になったEさん。ある日、男性の妻から慰謝料120万円の支払いと退職を求める内容の書面が届き、どうすればよいかわからず当事務所にご相談くださいました。

詳しくお話を伺うと、Eさんは経済的に120万円の支払いが難しい状況でした。また、退職は避けたいとのご意向がありました。
弁護士は、分割払いでの交渉が必要であることや、退職を強制する法的な根拠はないことをご説明。その結果、ご依頼いただくこととなりました。

ご依頼後、弁護士はまず、Eさんと家計を確認しながら打ち合わせをしました。そのうえで、月々5万円なら支払可能であるとして、相手方と分割払いの交渉を開始。
交渉の際、相手方は、依然としてEさんの退職を要求してきました。そこで弁護士は、退職する場合には慰謝料の支払いが困難になることを材料に、粘り強く交渉。その結果、Eさんが総額50万円の慰謝料を月々5万円の分割で支払うことで合意に至りました。

職場不倫の場合、相手方が退職を求めてくるケースもあります。しかし、職場不倫というだけで法的に退職を強制することはできません。
退職をしてしまうと、収入が途絶え慰謝料の支払いができなくなるだけでなく、日常生活も困難になってしまいます。そのため、安易に相手方の要求に従う前にまずは弁護士にご相談ください。

※事例の内容はご相談当時の状況や条件等により異なります。

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