ケース2 職場不倫がばれて慰謝料を請求された。弁護士が丁寧に交渉し、80万円の減額に成功！

同僚の女性と不倫関係に発展したBさん。同じく同僚である女性の夫に不倫がばれたことで、150万円の慰謝料を請求されてしまい、当事務所にご相談くださいました。

詳しくお話を伺うと、Bさんは不倫を認めており、慰謝料を支払う意思はあるとのこと。しかし、不倫相手の女性やその夫と顔を合わせるため、退職する必要があるのかご不安に思われていました。
弁護士は、職場不倫というだけで法的に退職する必要はないことや、慰謝料の金額が争点になることをご説明。正式にご依頼いただくこととなりました。

ご依頼後、弁護士は相手方と交渉を開始。相手方は、Bさんの同僚ということもあり怒りが非常に強い状態でした。そのため弁護士は、不貞に至った経緯や、Bさんの謝罪のお気持ちを丁寧に繰り返し主張。粘り強く交渉した結果、Bさんが70万円を支払うことで合意に至りました。

一般的に、職場不倫であることや、不倫相手の配偶者と同じ職場であることだけを理由に、退職する必要はありません。ただし、会社によっては就業規則などで不貞を非違行為とする規定を設けていることもあります。
職場不倫で慰謝料を請求されてしまった場合、具体的な状況に応じて適切に判断し、交渉を進めるためにも、まずは弁護士にご相談ください。

※事例の内容はご相談当時の状況や条件等により異なります。

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